Software Engineer
Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt + Beteiligung am Unternehmenserfolg
Über die Position
Unsere Vision
Förderung sollte nicht an Bürokratie scheitern. Wir wollen eine Welt, in der Organisationen ihre Energie dort einsetzen, wo sie gebraucht wird – für ihre Projekte und ihre Wirkung, nicht für Förderlogik, Formulare und Verwaltungsaufwand.
Unsere Mission
Wir bauen die digitale Infrastruktur für Fördermittel: Recherche über 18.000+ Programme, KI-gestützte Analyse und Antragserstellung, Prüfung durch Förderexperten und laufende Fördermittelverwaltung. KI übernimmt, was sich skalieren lässt – Menschen entscheiden, wo Erfahrung und Urteilskraft zählen.
Deine Rolle
Du baust am Produkt mit, auf dem diese Vision entsteht – Backend, Frontend und die KI-Pipeline, die den Kern der Plattform bildet. Du arbeitest direkt mit unserem CTO zusammen, der bereits einen Exit hinter sich hat, und lernst aus erster Hand, wie moderne Software gebaut wird: sauber, schnell, KI-nativ.
Das ist eine Rolle für jemanden am Anfang der Karriere, der echte Verantwortung will – und noch mehr lernen möchte. Deine Arbeit landet nicht in einer Schublade: Was du baust, nutzen Organisationen, um ihre Projekte finanziert zu bekommen.
Deine Aufgaben
Features end-to-end umsetzen – vom Backend bis zur Benutzeroberfläche, anfangs mit enger Anleitung, mit der Zeit zunehmend eigenständig
An unserer KI-Pipeline mitbauen: Prompt Engineering, Context-Management, Evaluations – KI-Entwicklung von der ersten Woche an
Bugs in der Produktion nachvollziehen und beheben (Sentry, CloudWatch, Postgres) – Debugging ist die schnellste Art, ein System wirklich zu verstehen
Eng mit unserem CTO und dem Grant-Team zusammenarbeiten – du baust aus echten Nutzerproblemen heraus, nicht aus abstrakten Tickets
Code Reviews als Lernwerkzeug nutzen: du bekommst viel Feedback und gibst mit der Zeit selbst welches
Erfolgskriterien
Unser zentraler Maßstab ist die Zeit vom Start eines neuen Projekts bis zur fertigen, eingereichten Antragstellung. In den ersten Monaten heißt Erfolg: Du lieferst kleinere Features zuverlässig ab und wirst Woche für Woche eigenständiger. Nach einem halben Jahr übernimmst du ganze Features allein und trägst spürbar zu dieser Durchlaufzeit bei.
Entwicklungsperspektive
Diese Rolle ist als Sprungbrett gedacht. Du startest mit viel Mentoring und wächst in Richtung eigenverantwortlicher Ownership – mit einem klaren Weg zur Senior-Rolle, wenn du sie willst. Wir investieren bewusst in Menschen früh in ihrer Karriere.
Wünschenswert
Erste Erfahrung mit KI-Tools und LLM-APIs – auch aus Uni-Projekten oder Nebenprojekten
Deutschkenntnisse ab B1 – unser Produkt und unsere Kund:innen sind deutschsprachig; das Team arbeitet zweisprachig
Ein Nebenprojekt, ein Open-Source-Beitrag oder etwas, das du aus eigenem Antrieb gebaut hast
Das bringst du mit
- 1–3 Jahre Erfahrung als Softwareentwickler:in oder frisch von der Uni mit starken Projekten – entscheidend ist, was du gebaut hast, nicht die Zahl der Jahre
- Solide Grundlagen in TypeScript/JavaScript und Neugier auf den ganzen Stack (React im Frontend, Node/Express im Backend, Postgres, AWS)
- Du willst lernen, wie produktionsreife Software entsteht, und nimmst Feedback als Geschenk
- Hohe Eigenmotivation: Du gräbst dich in Probleme hinein, statt auf Anweisungen zu warten
- KI-nativ: Tools wie Claude Code oder Cursor gehören selbstverständlich zu deiner Arbeitsweise
- Blick für Nutzer:innen – du willst, dass das, was du baust, für echte Menschen funktioniert
Das bieten wir dir
- Direktes Mentoring durch unseren CTO (bereits ein Exit hinter sich) – du lernst moderne Softwareentwicklung aus erster Hand
- Steile Lernkurve: moderner Stack, KI-native Entwicklung, echte Produktionsverantwortung ab Tag eins
- 100 % Remote möglich
- Wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt und Beteiligung am Unternehmenserfolg
- Klarer Entwicklungspfad in Richtung Senior-Rolle
- Weiterbildungsbudget von 2.000 € pro Jahr
- Ein skalierbares SaaS-Produkt mit klarer Marktnachfrage und echtem gesellschaftlichem Impact
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Team-Events und optionale Workations
Unsere Werte
Unsere Werte sind die Grundlage dafür, wie bei uns Entscheidungen fallen – auch wenn die Gründer nicht im Raum sind.
Customer First
Wir entscheiden uns für den Erfolg unserer Kund:innen – auch wenn das unglamouröse Arbeit bedeutet. Und wir sagen Nein, wenn es ihnen dient.
Complete Ownership
Wir übernehmen Probleme, nicht Aufgaben – auch wenn das Problem nicht in unserer Rollenbeschreibung steht. Vorschläge statt Diagnosen, kein Delegieren nach oben.
Ship, Learn, Repeat
Wir wählen Tempo und Iteration – auch wenn das raue Kanten und sichtbare Fehler bedeutet. Erst von Hand, dann automatisieren.
One Team
Wir denken das Beste voneinander – auch wenn es leichter wäre, Schuld zuzuweisen. Respekt heißt auch, Unangenehmes früh anzusprechen.
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